Увольнение работника 

Увольнение работника на www.juristoon.ruВ настоящее время российское трудовое законодательство достаточно существенно обеспечивает защиту прав работников. Нормы российского права в данном вопросе во многих аспектах приведены в соответствие с положениями международного трудового права, в том числе с рекомендациями Международной организации труда (МОТ).

Однако, несмотря на это значительная часть работодателей пренебрегает трудовым кодексом при увольнении работников, допуская при этом серьезные нарушения. Как правило, подобные действия организаций влекут для них серьезные проблемы, так как современные граждане, обладая определенной правовой культурой, при незаконном увольнении не преминут обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию прокуратуру, либо сразу в суд.

Следовательно, чтобы избежать подобных проблем, осуществлять процедуру увольнение работника необходимо при строгом соблюдении норм трудового законодательства. Основным документом, которым регулируются трудовые отношения между работником и работодателем является Трудовой кодекс РФ.

Данный документ предусматривает два основных условия увольнения – увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя.

Рассмотрим кратко эти условия.

Увольнение работника по его инициативе происходит по его письменному заявлению, которым он должен предупредить работодателя о грядущем расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели. Указанный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем указанного заявления. При этом стоит отметить, что работник вправе  в течение указанного срока отозвать свое заявление. В данном случае работник не увольняется, если только на его место не приглашен другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

 

Стоимость устной консультации  - 1 000  рублей

 

При увольнении работника по его инициативе в последний рабочий день, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, по письменному заявлению работника иные документы, связанные с работой, а также в тот же день произвести с работником полный расчет.

 

Незаконное увольнение:+7(495)766-40-93

 

Трудовой кодекс предусматривает ряд оснований, по которым работодатель может уволить работника. Среди них стоит выделить нарушения работником трудовой дисциплины в виде неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение трудовой дисциплине в виде прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд и более), появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д., ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Во всех вышеперечисленных случаях необходимо строгое соблюдение порядка увольнения:

Во-первых, прекращение трудового договора (увольнение работника) должно оформляться приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с ним, на приказе делается соответствующая запись.

Во-вторых, как было указано выше, в день увольнения, с работником должен быть произведен окончательный расчет в порядке, предусмотренном статьей 140 Трудового кодекса РФ, а также ему выдается трудовая книжка. Если работник в день увольнения отсутствует, либо отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан уведомить работника о необходимости явки за трудовой книжки либо испросить согласия отправки ее по почте.

Только четкое соблюдение всей процедуры увольнения избавит обе стороны от весьма обременительных проблем.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

Яндекс.Метрика