Внесение изменений к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору читайте на www.juristoon.ruПри приеме на работу с работником заключается трудовой договор, который должен содержать существеннее условия, указанные в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор подписывается сторонами. После его подписания вносить в него изменения в одностороннем порядке не допускается. Однако в процессе работы могут меняться действующие условия труда, и возникает необходимость подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вопрос изменения трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Внести изменения в уже заключенный трудовой договор можно только по обоюдному согласию при заключении дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может вносить изменения в какие либо пункты договора, изменять трудовую функцию либо размер заработной платы.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

Оформленный в письменном виде документ подписывается работником и работодателем. Несоблюдение письменной формы влечет за собой недействительность такого соглашения.
Следует также иметь в виду, что по обоюдному согласию стороны трудового договора могут заключать сколько угодно дополнительных соглашений. Каких либо ограничений не существует.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовой договор"

 

Яндекс.Метрика