Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении читайте на www.juristoon.ruПри прекращении трудовых отношений между работником и работодателем работник имеет право в определённых случаях на выплату ему выходного пособия. Следует знать, что с выходного пособия не удерживается НДФЛ. Выходное пособие при увольнении положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с сокращением штата или численности сотрудников организации. Пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В этом случае случаи работник получает пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за ним сохраняется  средняя месячная зарплата на период его трудоустройства, но не более двух месяцев (трёх  в исключительных случаях) ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Пособие в размере среднего месячного заработка сотрудник получает также при ликвидации фирмы, или если трудовой договор был заключен с нарушением правил заключения трудового договора и это нарушение произошло не по вине работника ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении также положено сотрудникам, которые будут уволены в связи с несогласием сотрудника перейти на другую работу по медицинским показаниям, призывом на действительную военную службу, восстановлением на трудовом месте сотрудника который до вас выполнял эту работу, отказом сотрудника от переезда в другую местность вместе с работодателем. Эти категории работников получают выходное пособие в размере своего двухнедельного заработка.

 

Незаконное увольнение:+7(495)766-40-93

 

При этом стоит помнить, что коллективные или индивидуальные трудовые договоры могут лишь улучшить положение работника, но ни как не могут его ухудшить. Выплата выходных пособий другим категориям работников возможно лишь по соглашению сторон. Работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся ему пособия в срок, то есть в последний рабочий день. В случаи невыплаты пособия работодатель обязан выплатить вместе с пособием проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм ст. 236 ТК РФ.

В случи, если работодатель отказывает в выплате причитающихся работнику денежных средств, последний имеет право обратится за защитой своих нарушенных прав в суд.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

Яндекс.Метрика