Выходное пособие

Выходное пособие на www.juristoon.ruВыходное пособие относится к гарантиям и компенсациям, связанным с расторжением трудового договора и, прежде всего, направлено на поддержку увольняемого работника.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации описаны случаи, при которых работнику полагается пособие, а также его размеры.

Одним из таких случаев является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Существует однако условие, при котором средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца с даты увольнения. Для этого работнику необходимо в течение двух недель после увольнения обратиться в орган службы занятости населения. Если служба занятости не смогла трудоустроить работника, то ему выдается соответствующая справка и на основании ее производится выплата. Но и в этом случае есть определенные исключения. Так если работник обратился в орган службы занятости населения и дважды без уважительных причин отказывался от предложенной ему подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним сохранен не будет.

В некоторых случаях возникают споры относительно того, должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель, выплачивать выходное пособие увольняемым работникам. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, в трудовых отношениях приравниваются к работодателям - юридическим лицам по своему правовому положению. В связи с этим не исключается право работников индивидуального предпринимателя на пособие в установленных законом случаях.

Порядок получения работниками выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяются непосредственно в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

 

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

 

Статья 178 Трудового кодекса РФ содержит и другие основания, при которых работнику выплачивается выходное пособие и указывает его размер, так пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по ряду оснований: призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и др.

Следует отметить, что работодатель может предусмотреть в трудовом договоре или коллективном договоре и другие случаи выплаты выходного пособия, а также установить повышенные размеры таких пособий.

Раздел XII Трудового кодекса РФ описывает особый порядок выплаты выходного пособия для отдельных категорий работников, например: работникам, занятым на сезонных работах, надомникам и т. д.

Есть свои особенности и при увольнении совместителей - им выходное пособие выплачивается в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Для того чтобы не возникало спорных ситуаций при начислении выходных пособий, Трудовой кодекс в ст. 139 установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда он используется для определения каких-либо выплат.

В каждом конкретном случае требуется тщательный анализ всех документов, на основании которых происходит Ваше увольнение, не позволяйте работодателю наживаться за Ваш счет, обратитесь за защитой своих трудовых прав к специалистам нашей компании.

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые отношения"

Яндекс.Метрика