Выплаты при сокращении работника

Выплаты при сокращении работника на www.juristoon.ruВыплаты при сокращении работника производятся работодателем. Данный вопрос регулируется ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Так при увольнении по сокращению численности или штата сотрудников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Работодатель обязан выплатить в день увольнения работнику всю задолженность по заработной плате, оплатить не отгуленные отпуска, а также выплатить выходное пособие.

Не всегда уволенный работник может найти себе новую работу в течение непродолжительного промежутка времени. Принимая во внимание, что права работника самим фактом увольнения несколько нарушаются, то законом предусмотрены некоторые гарантии для уволенных по сокращению сотрудников. Так за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Обязанность по выплате возлагается на работодателя. По решению органов службы занятости населения за работником может быть сохранен средний заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения, но только при условии, что работник обратился в службу занятости в срок, не позднее двух недель с момента увольнения, и его не смогли трудоустроить.

Выплаты при сокращении работника должны осуществляться работодателем в четко установленные сроки. В противном случае у работника остается возможность обратится в суд и в судебном порядке отстаивать свои законные права.

 

Юридическая помощь

при сокращении:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Увольнение"

 

Яндекс.Метрика