Взыскание долгов по зарплате

Взыскание долгов по зарплатеПо трудовому договору работник обязуется выполнять свои производственные функции, а работодатель обязуется выплатить работнику денежное вознаграждение (заработную плату).  При приеме на работу работодатель и работник в первую очередь обсуждают условия работы и оплату труда. Руководство предприятий или организаций любых форм собственности обязаны выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации «заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Однако со стороны работодателя часто происходят нарушения, в частности, при выплате ежемесячного жалования. Взыскание долгов по заработной плате производится в судебном порядке.

Если Вам не выплатили денежное вознаграждение в полном объеме, или периодически происходят задержки по оплате труда, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. К исковому заявлению Вам необходимо приложить расчет задолженности. Следует помнить, что бремя доказывания в гражданском процессе лежит на сторонах. Таким образом, Вы должны доказать, что предприятие или организация, имеет перед Вами задолженность.

*Стоимость наших услуг взыскивается с работодателя.

 

Юридическая помощь

по трудовым спорам:+7(495)766-40-93

 

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые споры"

 

Яндекс.Метрика