Защита трудовых прав

Защита трудовых прав осуществляется, как правило, в судебном порядке. Так Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 382 указывает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, работник и работодатель могут обратиться как непосредственно в суд, так и урегулировать свой спор в досудебном порядке путем подачи заявления в комиссию по трудовым спорам. В большинстве случаев отстаивать свои нарушенные права работники пытаются в судебном порядке. Кроме того, такие споры как восстановление на работе и признание увольнения незаконным, а также взыскание задолженности по заработной плате и не отгулянным отпускам, рассматриваются непосредственно в судах по месту регистрации работодателя. При этом следует помнить, что по трудовым спорам установлены сокращенные сроки исковой давности. Так обратится в суд с исковым заявлением о признании увольнения не законным и восстановлении на работе возможно в течение одного месяца с момента вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Работник может также обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал, или должен был узнать, что его право нарушено.

 

Трудовые споры:+7(495)766-40-93

 

Защита трудовых прав может осуществляться как самостоятельно, так и с помощью юристов, оказывающих юридические услуги по трудовым спорам. Не всегда работник может самостоятельно отстоять свои права в суде. В этом случае целесообразно это поручить профессиональному юристу, который поможет Вам отстоять свои права в суде. Кроме того, стоимость услуг такого юриста будет работнику возмещена работодателем.

PeroTRUD02•••••Материалы по разделу "Трудовые отношения"

 

Яндекс.Метрика